Ko odklop postane osebni izziv!

Tik pred dopustom običajno hitimo, da postorimo vse pomembne naloge. A bo vaš dopust resnično pomenil tudi odklop od dela?

Večina delodajalcev je že sprejela ukrepe za zagotavljanje pravice do odklopa. Vendar zgolj zapisana pravila še ne pomenijo, da se odklop tudi zares zgodi. Zato priporočam naslednje ukrepe, ki lahko to pravico prenesejo v prakso:

🔹 vzpostavite učinkovit sistem nadomeščanja odsotnih sodelavcev,
🔹 vsak zaposleni naj ima vsaj dve osebi, ki ga lahko nadomeščata,
🔹 naloge in pomembne informacije pravočasno in celovito predajte sodelavcu,
🔹 ključne informacije in dokumente shranite na dogovorjeno mesto,
🔹 o času vaše odsotnosti in o nadomestni osebi obvestite ključne stranke,
🔹 vključite e-poštni odzivnik, ki pošiljatelje seznani z vašo odsotnostjo in kontaktom osebe, ki vas nadomešča.

Za pogumnejše pa še dodatna priporočila:

📴 izklopite službeni telefon ali odstranite SIM-kartico,
📵 izbrišite službeni e-mail račun s telefona ali tablice.

Vaše delo vas bo počakalo – vi pa si boste podarili dopust, v katerem boste zaslišali šum morja, opazovali jutranjo zarjo, občudovali sončni zahod, poslušali petje ptic, gledali v modrino neba … Predvsem pa boste svoj čas namenili sebi in najbližjim.

Tako boste ustvarili izjemne spomine – zase, za svojo družino in prijatelje – ter se na delo vrnili spočiti, motivirani in polni novih idej.

In kdo ve – morda boste že začeli sanjati o naslednjem odklopu. 🌞

Potrebujtete pomoč pri vzpostavitvi učinkovitega sistema nadomeščanj?

Izkoristite brezplačni posvet:

Andreja Samec Koderman, Andreja Consulting